打破「职场天花板」!女性领导更能激发员工潜能…积极突破传统角色

打破「职场天花板」!女性领导更能激发员工潜能…积极突破传统角色-辽宁营口坠龙事件
编辑:越战女兵                  2020年04月09日 13:15:33

打破「职场天花板」!女性领导更能激发员工潜能…积极突破传统角色

女性跟男性一样能发光发热是时候抛弃职场两性角色传统偏见的时候了!只要给予机会,女性也能跟男性一样发光发热,尤其当女性同胞们感受到必须突破传统角色来证明自己的时候。

并不提供医疗建议、诊断或治疗。

无论是男性或女性,成为一个好的领导者的关键,在于他们是否有意愿挑战自己,并勇于接受成为高阶领导人才的指导与培训。

图、文:/W.R. Su医学审稿:Dr. Stephen Lai

事实上,很多企业欢迎女性领导人进入组织,并担任管理者的角色,也让其麾下的职员们,有机会提升领导能力与技巧。几乎所有的领域皆然,目前已经很少有哪些特殊领域,有限定某种性别才能发展了。

职场上确实存在着男女有别的差异,而企业决策阶层的性别比例差距更大,根据联合国(United Nations)在2015年的统计,全球只有18位女性国家领导者,仅占全部的1/10。这个现象或许从一般职场上的性别差异就能看出端倪,最新的研究指出,人们认为男性较具备良好的领导特质,这也说明了为何男性在管理阶层的人数较多。本文将为您剖析何谓领导人的特质,以及女性领导者与男性的差异。

请继续往下阅读... 此调查也发现,调查对象的性别也会影响他们的评分配比,66%的女性比男性更着重同理心,而男性则只有47%。此外,女性是否有野心也是领导人的重要特质(57%的女性及48%的男性认为这个特质很重要),总体的性别差距是由千禧年的这个年轻世代所驱动着。

女性的领导力不亚于男性另一项皮尤研究中心针对领导人的调查则指出,前述的某些领导特质在两性的差距其实很小,事实上,大部分的民调参与者认为,诚实和具有野心这两项特质并无两性间的差别,但有些特质仍有很大的差异,举例来说,男性领导人在果断以及处理冲突的得分较高,而女性领导人则在组织能力上拿到更高的分数。此调查也发现,女性领导人的沟通方式较为开放、透明,倾向较能承认错误,且更能激发其他人的潜能。

好的领导者应具备的人格特质根据皮尤研究中心(The Pew Research Center)的民调,有些适合担任领导者的人,在某些特质上得分较高,例如诚实、聪明和果断,这都是领导人排序首重的特点,接着才是好的组织能力、公正性和同理心。

▲▼女性领导者挑战自己。(图/Hello医师提供)

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